Kuwait Court of Cassation principle number 4194
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The agreement between the worker and the employer. The reference for calculating wages. The necessity of observing special laws. - Wages. The enumeration intended by the legislature in specifying what constitutes wages in Article 28 of the Private Sector Labour Law. Its necessary consequence. Anything else does not constitute wages. Consequence thereof. Overtime remuneration is not considered part of wages.
Arabic original
الاتفاق بين العامل ورب العمل. المرجع في احتساب الأجر. وجوب مراعاتة القوانين الخاصة. - الأجر. التعداد الذي توخاه المشرع في بيان ما يعتبر أجراًً بالمادة ٢٨ من قانون العمل في القطاع الأهلي. لازمه. أن ما عداه لا يعد أجراًً. مؤداه. مقابل العمل الإضافي لا يعتبر من الأجر.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣/١٩٧٦ تجاري جلسة ٢٤/٥/١٩٧٨ مج ٧ س ص ٢٠٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 822. PDF pages: 822.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…