Kuwait Court of Cassation principle number 4208
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker's entitlement to pay for overtime hours and rest days or holidays, even if he holds a managerial or supervisory position. Basis thereof. Establishment of minimum conditions to protect workers. Advance agreement determining overtime pay. Its condition is that it satisfy the worker's right to all his overtime pay prescribed by law.
Arabic original
استحقاق العامل لأجر الساعات الإضافية وأيام الراح أو الإجازات ولو كان يشغل وظيفة رئاسية أو إشرافية. أساس ذلك. وضع حد أدنى من الشروط حماية للعمال. الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي. شرطه أن يفي بحق العامل بكامل أجوره الإضافية المقررة قانوناً.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٧٤، ٧٥/٨٠ عمالي جلسة ٢٩/١٢/١٩٨٠ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٦٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 824. PDF pages: 824.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…