Kuwait Court of Cassation principle number 4222
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Linking the additional bonus to pay for overtime hours and treating the bonus as consideration for those overtime hours. Is not permissible. Reason therefor. - The statutory assessment of pay for overtime hours. Its connection with public policy.
Arabic original
الربط بين المكافأة الإضافية وأجر ساعات العمل الإضافية واعتبار المكافأة ثمناً لتلك الساعات الإضافية. لا يسوغ. علة ذلك. - التقدير القانوني لأجر ساعات العمل الإضافي. تعلقه بالنظام العام.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٠/٨٧ عمالي جلسة ٢٢/٦/١٩٨٧ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٤٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 825. PDF pages: 825.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…