Kuwait Court of Cassation principle number 4224
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s entitlement to overtime compensation on ordinary working days as well as weekly rest - 825 - Labour days and official holidays. A judgment contrary thereto is defective for violation of the law and error in its application, requiring its cassation.
Arabic original
أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية في أيام العمل العادية فضلاً عن أيام الراحة - ٨٢٥ - عمل الأسبوعية والإجازات الرسمية. مخالفة الحكم ذلك يعيبه بمخالفة القانون والخطأ في تطبيقه بما يُوجب تمييزه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٧/٩٠ تجاري جلسة ٣/٢/١٩٩٢ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٤٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 825. PDF pages: 825–826.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…