Kuwait Court of Cassation principle number 4240
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker's non-periodic or non-recurring rights. Not subject to five-year limitation. - 827 - Labour - The worker's pay for working overtime or on weekly rest days and official holidays. Not considered recurring periodic rights. The reason for this.
Arabic original
حقوق العامل غير الدورية أو المتجددة. عدم خضوعها للتقادم الخمسي. - ٨٢٧ - عمل - أجر العامل عن عمله ساعا ت إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. عدم اعتبارها من الحقوق الدورية المتجددة. علة ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٠٥/٢٠٠٤ عمالي جلسة ٢٣/٥/٢٠٠٥ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٣٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 827. PDF pages: 827–828.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…