Kuwait Court of Cassation principle number 4242
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The criterion for entitlement to overtime pay. That the overtime work was instructed in writing by the employer. The absence of such instruction and the worker’s performing the work on his own initiative. He is not entitled in that case to claim overtime pay. The challenged judgment’s departure from this view. An error in the application of the law requiring its partial quashing.
Arabic original
مناط استحقاق الأجر عن ساعات العمل الإضافية. أن يكون العمل الإضافي قد صدر به تكليف كتابي من صاحب العمل. عدم صدور هذا التكليف وقيام العامل بالعمل من تلقاء نفسه. لا يحق معه المطالبة بمقابل ساعات عمل إضافية. مخالفه الحكم المطعون فيه هذا النظر. خطأ في تطبيق القانون يُوجب تمييزه جزئياً.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٨٣، ٨٢٩/٢٠٠٦ عمالي جلسة ١٩/١١/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س٣٥ ج٣ ص ٤٤٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 828. PDF pages: 828.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…
