Kuwait Court of Cassation principle number 4253
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to annual leave relates to public policy. Waiver thereof is impermissible. The employer must grant it to him even if he does not request it, or compensate him for the portion he has not taken. The burden of proving that the worker took his leave rests upon the employer.
Arabic original
حق العامل في الإجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العمل منحه إياها ولو لم يطلبها أو تعويضه عما لم يحصل عليه منها. عبء إثبات حصول العامل على إجازته يقع على رب العمل.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٩/٨٣ عمالي جلسة ٢١/١١/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٧٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 830. PDF pages: 830.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تقرير معاش للورثة لا يحول دون مطالبتهم بالتعويض الكامل عن الفعل الضار. علة ذلك. - الحق في الإجازة السنوية:-…
- أجراًلعامل الذي يحسب على أساسه مقابل مدة الإجازة أو بذل الإنذار لا تدخل فيه المنحة السنوية. علة ذلك.…
- حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. اخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في إنهاء العمل قب…
- الأجازة السنوية للعامل مستقلة عن غيرها من الأجازات. حصول العامل على أجازة غير مدفوعة الأجر لا يحرمه من الحصول …
- حصول العاملة على إجازة الوضع لا يسقط حقها في الإجازة السنوية. - ٨٣٠ - عمل…
- حق العامل في الإجازة. تعلقه بالنظام العام. أثره. وجوب تعويض العامل عن الإجازة التي لم يحصل عليها على مدار مدة …