Kuwait Court of Cassation principle number 4255
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to annual leave relates to public order. The employer’s infringement of this right. Entitles the worker to terminate employment before expiry of its term, with entitlement to an end-of-service gratuity, compensation for leave not taken and compensation for damage arising from his being compelled to leave work.
Arabic original
حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. اخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في إنهاء العمل قبل انتهاء مدته مع استحقاقه مكافأة نهاية خدمة وتعويض عن الإجازات التي لم يحصل عليها وتعويض عن الأضرار الناشئة عن تركه العمل مضطراً.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣٤/٨٤ عمالي جلسة ١٠/١٢/١٩٨٤ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٧٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 830. PDF pages: 830.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تقرير معاش للورثة لا يحول دون مطالبتهم بالتعويض الكامل عن الفعل الضار. علة ذلك. - الحق في الإجازة السنوية:-…
- حق العامل في الإجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العمل منحه إياها ولو لم يطلبها أو…
- أجراًلعامل الذي يحسب على أساسه مقابل مدة الإجازة أو بذل الإنذار لا تدخل فيه المنحة السنوية. علة ذلك.…
- الأجازة السنوية للعامل مستقلة عن غيرها من الأجازات. حصول العامل على أجازة غير مدفوعة الأجر لا يحرمه من الحصول …
- حصول العاملة على إجازة الوضع لا يسقط حقها في الإجازة السنوية. - ٨٣٠ - عمل…
- حق العامل في الإجازة. تعلقه بالنظام العام. أثره. وجوب تعويض العامل عن الإجازة التي لم يحصل عليها على مدار مدة …