Kuwait Court of Cassation principle number 4330
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The wage relied upon when calculating the end-of-service gratuity due to the worker. It is the last wage he received, including everything given to him in consideration of the work he performs in implementation of the employment contract. An example.
Arabic original
الأجر الذي يعول عليه عند حساب ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة. هو آخر أجر تقاضاه داخلاً فيه كل ما يعطي له مقابل العمل الذي يؤديه تنفيذاً لعقد العمل. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٠/٩٦ عمالي جلسة ٢٣/٦/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 840. PDF pages: 840.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…
- مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أ…
- مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال الي…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب …
- الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذل…