Kuwait Court of Cassation principle number 4331
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A private-sector worker is not entitled to an end-of-service gratuity where he leaves work entirely of his own choice and his service has not exceeded five consecutive years. The basis thereof. Example.
Arabic original
عدم استحقاق العامل في القطاع الأهلي لمكافأة نهاية الخدمة متى كان تركه العمل بمحض اختياره ولم تتجأوز مدة خدمته خمس سنوات متتالية. أساس ذلك. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ١٢٥، ١٢٧/٩٦ عمالي جلسة ٢٣/٦/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 840. PDF pages: 840.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…
- مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أ…
- مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال الي…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب …
- الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذل…
