Kuwait Court of Cassation principle number 4433
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A fixed-term employment contract. Its rescission by the employer. His obligation to compensate the worker for all damage sustained as a result of rescission. What affects the determination of damage. Limits of compensation due to the worker as a result of rescinding his contract. Not exceeding the total value of wages for the remaining period. - 859 - Labour
Arabic original
عقد العمل المحدد المدة. فسخه من جانب رب العمل. التزامه بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء الفسخ. ما يؤثر في تحديد الضرر. حدود التعويض المستحق للعامل من جراء فسخه عقده. عدم تجأوز القيمة الكلية لأجر المدة الباقية. - ٨٥٩ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ١١/٨٢ عمالي جلسة ٢٥/١٠/١٩٨٢ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧) (والطعن ٥/٨٣ عمالي جلسة ٢٥/٤/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧) (والطعن ٢٤/٨٣ عمالي جلسة ٢٦/١٢/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧) (والطعن ٢٥/٨٣ عمالي جلسة ٢٦/١٢/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧) (والطعن ٤/٨٥ عمالي جلسة ٦/٥/١٩٨٥ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 859. PDF pages: 859.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فترات الراحة. عدم احتسابها ضمن ساعات العمل اليومي للعامل. - التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد ا…
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- عقد العمل المحدد المدة. إنهاء رب العمل له قبل انتهاء مدته. وجوب مرعاة مدة تعطل العامل المعقولة ومقدار الضرر ال…
- نقل العامل من عمله إلى عمل آخر لا يختلف إختلافاً جوهرياً. من سلطة رب العمل وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل باعتبا…
- تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. جواز فصله بدون إعلان أو مكافأة. م ٥٥.…
- فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة نهاية الخدمة. حالاته. م ٥٥ ق ١٤ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. مث…