Kuwait Court of Cassation principle number 4434
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Assessment of compensation for termination of a fixed-term employment contract in proportion to the extent of the damage sustained by the worker. Within the exclusive discretion of the trial court. The condition for this. Example.
Arabic original
تقدير التعويض عن فسخ عقد العمل المحدد المدة بما يتناسب ومدى الضرر الذي يصيب العامل. تستقل به محكمة الموضوع. شرط ذلك. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٤/٨٣ عمالي جلسة ١٤/١١/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧)
(الطعن ٢٨/٨٣ عمالي جلسة ١٢/١٢/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٨٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 860. PDF pages: 860.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فترات الراحة. عدم احتسابها ضمن ساعات العمل اليومي للعامل. - التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد ا…
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- عقد العمل المحدد المدة. إنهاء رب العمل له قبل انتهاء مدته. وجوب مرعاة مدة تعطل العامل المعقولة ومقدار الضرر ال…
- نقل العامل من عمله إلى عمل آخر لا يختلف إختلافاً جوهرياً. من سلطة رب العمل وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل باعتبا…
- تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. جواز فصله بدون إعلان أو مكافأة. م ٥٥.…
- فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة نهاية الخدمة. حالاته. م ٥٥ ق ١٤ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. مث…