Kuwait Court of Cassation principle number 4437
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Dismissal of a worker without notice or gratuity. Assessment of its justification. Within the exclusive authority of the trial judge, without review so long as his assessment is reasonable. Example of the worker’s non-breach of the duties of his position.
Arabic original
فصل العامل دون إعلان أو مكافأة. تقدير مبرره. يستقل به قاضي الموضوع دون معقب ما دام تقديره سائغاً. مثال على عدم إخلال العامل بواجبات الوظيفة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٤٢/٨٥ عمالي جلسة ١٠/٢/١٩٨٦ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٥٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 860. PDF pages: 860.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فترات الراحة. عدم احتسابها ضمن ساعات العمل اليومي للعامل. - التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد ا…
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- عقد العمل المحدد المدة. إنهاء رب العمل له قبل انتهاء مدته. وجوب مرعاة مدة تعطل العامل المعقولة ومقدار الضرر ال…
- نقل العامل من عمله إلى عمل آخر لا يختلف إختلافاً جوهرياً. من سلطة رب العمل وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل باعتبا…
- تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. جواز فصله بدون إعلان أو مكافأة. م ٥٥.…
- فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة نهاية الخدمة. حالاته. م ٥٥ ق ١٤ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. مث…