Kuwait Court of Cassation principle number 4448
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The legislature’s declaration in Article 53 of the Labour Law that the obligation of either party to an employment contract in the event of termination of an indefinite-term contract does not exceed pay in lieu of notice if, before termination, the notice period stipulated therein was not observed; as for compensation for termination of an employment contract, the legislature restricted it to fixed-term contracts in the manner set out in the same provision.
Arabic original
إفصاح المشرع في المادة ٥٣ من قانون العمل على أن يلتزم به أي من طرفي عقد العمل في حالة فسخ العقد الغير محدد المدة لا يتعدى بدل الإعلان إذا لم يراع قبل الفسخ المهلة المنصوص عليها فيه وإما التعويض عن فسخ عقد العمل فقد قصره المشرع على العقود المحددة المدة وعلى النحو الذي ورد بذات النص.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٨١/٩٥ تجاري جلسة ٢٣/١٢/١٩٩٦ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٥٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 861. PDF pages: 861.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فترات الراحة. عدم احتسابها ضمن ساعات العمل اليومي للعامل. - التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد ا…
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- عقد العمل المحدد المدة. إنهاء رب العمل له قبل انتهاء مدته. وجوب مرعاة مدة تعطل العامل المعقولة ومقدار الضرر ال…
- نقل العامل من عمله إلى عمل آخر لا يختلف إختلافاً جوهرياً. من سلطة رب العمل وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل باعتبا…
- تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. جواز فصله بدون إعلان أو مكافأة. م ٥٥.…
- فصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة نهاية الخدمة. حالاته. م ٥٥ ق ١٤ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي. مث…
