Kuwait Court of Cassation principle number 4602
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The judgment’s conclusion, within its discretionary authority, that what the worker committed constituted misconduct related to work and that the warning penalty imposed on him was within the disciplinary regulations. Does not vitiate it by violation of the law or error in its application.
Arabic original
انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزاء الإنذار عليه في حدود لائحة الجزاءات. لا يعيبه بمخالفة القانون أو الخطأ في تطبيقه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٤/١٩٧٦ تجاري جلسة ٢٨/١١/١٩٧٧ مج ٧ س ص ٢١٠)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 889. PDF pages: 889.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذ…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمو…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنو…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- الفصل الذي يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة. شرطه. أن يرتكب خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إخلاله أو…