Kuwait Court of Cassation principle number 4604
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer’s authority to dismiss the worker without notice or gratuity if he is convicted of an offence involving honour, trustworthiness or morals. This applies whether the offence is a felony or a misdemeanour. It is unnecessary to require that the offence be related to work or committed during it or at its location. The reason therefor.
Arabic original
سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمول ذلك سواء كانت الجريمة جناية أو جنحة. اشتراط أن تكون الجريمة متعلقة بالعمل أو ارتكبت أثناؤه أو في مكانه غير لازم. علة ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٧٤، ٧٥/٨٠ عمالي جلسة ٨/٦/١٩٨١ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٩٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 889. PDF pages: 889.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزا…
- حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذ…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنو…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- الفصل الذي يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة. شرطه. أن يرتكب خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إخلاله أو…