Kuwait Court of Cassation principle number 4605
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer’s power to dismiss the worker without notice or without gratuity if he breaches or fails to fulfil any obligation imposed upon him by the terms of the contract and the provisions of the Labour Law. The judgment’s reasonable conclusion that justification exists. Argument over this is impermissible. - 889 - Labour
Arabic original
سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنود العقد وأحكام قانون العمل. انتهاء الحكم سائغاً لتوافر مبرره. الجدل في ذلك غير جائز. - ٨٨٩ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٢/٨٥ عمالي جلسة ١٣/٥/١٩٨٥ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٤٠٠)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 889. PDF pages: 889.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزا…
- حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذ…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمو…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- الفصل الذي يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة. شرطه. أن يرتكب خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إخلاله أو…