Kuwait Court of Cassation principle number 4603
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer’s right to impose a disciplinary sanction on the worker. The judiciary has authority to review the employer’s exercise of this right. This authority extends to the proportionality of the penalty to the violation, in addition to the lawfulness of imposing the penalty.
Arabic original
حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذه السلطة إلى مدى تناسب العقوبة مع المخالفة فضلاً عن شرعية فرض العقوبة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٤/١٩٧٦ تجاري جلسة ٢٨/١١/١٩٧٧ مج ٧ س ص ٢١٠)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 889. PDF pages: 889.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزا…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمو…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنو…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- الفصل الذي يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة. شرطه. أن يرتكب خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل أو إخلاله أو…
