Kuwait Court of Cassation principle number 4815
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer's right to dismiss the worker without a notice period and an end-of-service gratuity. Its cases. - Assessment of whether the worker has breached his obligations and assessment of the grounds for dismissal. Within the authority of the trial court. The condition thereof.
Arabic original
حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية الخدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير مبرر الفصل. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٤/٨٨ عمالي جلسة ٢٦/١٢/١٩٨٨ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٤٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 929. PDF pages: 929.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فصل العامل من سلطة صاحب العمل. فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة ا…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- جعل المشرع من إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون س…
- غياب العامل عن عمله لمدة ستة أيام متتالية دون سبب مشروع. أثره. حق صاحب العمل في فسخ العقد بإرادته المنفردة بفص…
- لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل ب…
- تقدير قيام المبرر الفصل من العمل أو عدم قيامه. موضوعي متى كان سائغاً. مثال.…