Kuwait Court of Cassation principle number 4818
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker's absence from work for six consecutive days without a legitimate reason. Its effect. The employer's right to terminate the contract unilaterally by dismissing the worker without notice and without an end-of-service gratuity. Dismissal is not considered a disciplinary penalty.
Arabic original
غياب العامل عن عمله لمدة ستة أيام متتالية دون سبب مشروع. أثره. حق صاحب العمل في فسخ العقد بإرادته المنفردة بفصل العامل دون إعلان وبدون مكافأة نهاية خدمه. عدم عد الفصل من قبيل الجزاءات التأديبية.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦/٩٠ تجاري جلسة ٦/١/١٩٩٢ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٥٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 929. PDF pages: 929.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فصل العامل من سلطة صاحب العمل. فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة ا…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية الخدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقد…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- جعل المشرع من إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون س…
- لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل ب…
- تقدير قيام المبرر الفصل من العمل أو عدم قيامه. موضوعي متى كان سائغاً. مثال.…