عقد التوظيف — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٦٧٢
دولة الكويت · القانون الإداري · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
استحقاق الراتب. شرطه. آداء العمل المتفق عليه. النص في العقد علي التزام الطرف الذي يرغب في إنهائه بإخطار الطرف الآخر بذلك بمده لا تقل عن ثلاثة أشهر تحسب ضمن مده خدمته. لا يخول الموظف التحلل من التزامه بأداء عمله خلال فتره الإنذار والمطالبة بأحقيته في الراتب رغم عدم مباشرته العمل ولجهة الإدارة إعفاءه من العمل خلال تلك الفترة.
(الطعن ٢/٢٠٠٠ طلبات رجال القضاء جلسة ٢٢/١٠/٢٠٠١ القسم الرابع المجلد الخامس ص٣٥٣)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 178. صفحات الملف الرقمي: 175.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: عقد التوظيف
- فرض الإدارة على مقاول الأشغال العامة اختيار مواد معينة. أثره. ٣- عقد التوظيف:-…
- علاقة الموظف بالحكومة. تنظيمية. قبوله للعقد المبرم مع الإدارة مجرد خضوع لأحكامه التنظيمية. - تعيين الكويتيين. …
- القواعد التي يضعها مجلس الخدمة المدنية بشأن التعيين بعقود مؤقتة. قواعد آمره لا يجوز الخروج عليها أو الإتفاق عل…
- القرار المنفذ للعقد إداري. المنازعة في شأنه. لا تدخل في نطاق قضاء الإلغاء بل في نطاق القضاء الكامل. - العقود ا…
- موظفو الدولة المعينون بعقود مؤقتة. خضوعهم لما يسنه مجلس الخدمة المدنية من أحكام دون الاحتجاج بقاعدة العقد شريع…
- عقد التوظيف. عقد إداري. يتم باتفاق الإدارة وأحد الأفراد بقصد إحداث اثر قانوني. ماهيته.…