- عقد العمل غير محدد المدة — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٧

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

اعتبارالعقدمحددالمدة.شرطه.أنتكونالواقعةالمستقبلةالمحققةالوقوعالتيينتهيبهاالعقدمحددة تحديداً دقيقاً ينفي عنها الجهالة. إبرام العقد لمدة محددة والاتفاق فيه على قابليته للتجديد لمدد مماثلة دون تحديد عدد مرات التجديد. مؤداه. اعتباره منذ بدايته عقداً غير محدد المدة. علة ذلك. - اتفاق طرفي العقد على أن مدته سنة وتجدد تلقائياً لمدة أو مدد أخرى ماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر قبل شهر من انتهاء مدة العقد الأصلية أو المجددة بعدم رغبته في التجديد. اعتباره منذ بدايته عقداً غير محدد المدة. علة ذلك. لعدم تحديد الواقعة المستقبلة التي ينتهي بها العقد على نحو ينفي عنها الجهالة لإغفال طرفيه تحديد عدد مرات التجديد. مؤدى ذلك. عدم أحقية المطعون ضده في طلب التعويض عن إنهاء الشركة الطاعنة للعقد المبرم بينهما. أساس ذلك. مخالفة الحكم المطعون فيه هذا النظر معتبراً ذلك العقد عقد عمل محدد المدة ومرتباً على ذلك أحقية المطعون ضده في التعويض عن باقي مدة العقد. فساد في الاستدلال جرهّ إلى خطأ في تطبيق القانون بما يوجي تمييزه. - ٧٩٥ - عمل

(الطعن ١٠٥/٢٠١٠ عمالي جلسة ١٤/١١/٢٠١١ مجلة القضاء والقانون - س٣٩ ج٢ ص ٢٩٧) (والطعن ١٤٩/٢٠١٢ عمالي جلسة ١٤/١١/٢٠١٢ مجلة القضاء والقانون - س٤٠ ج٣ ص ٢٧١) (والطعنان ٥٦٣، ٥٦٩ لسنة ٢٠٠٣ عمالي جلسة ٣١/٣/٢٠١٤ لم ينشر)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٧٩٥. صفحات الملف الرقمي: 795.