Article 30 مكرر of Decree of 1979 concerning the Civil Service Regulations

يرشح الوزير المختص ثلاثة على الأقل لشغل الوظيفة القيادية الشاغرة في الهيكل التنظيمي المعتمد للجهة، على أن تتوافر فيهم الشروط التالية: ١- الحصول على مؤهل جامعي. ٢ - توافر الخبرة التالية على المؤهل الدراسي وفقاً لما يلي: - (۲۲) سنة للتعيين بالدرجة الممتازة. - (۲۰) سنة للتعيين بدرجة وكيل وزارة. -(١٦) سنة للتعيين بدرجة وكيل وزارة مساعد. ٣ - الحصول على تقرير كفاءة بتقدير امتياز أو التقدير الذي يضعه مجلس الخدمة المدنية حسب الأحوال في كل سنة من السنتين الأخيرتين. ٤ - أن يقدم تصوراً لتطوير العمل. ٥- الإلمام بقدر كاف باللغة الإنجليزية والحاسب الآلي. ٦ - اجتياز الدورات التدريبية الخاصة بالتأهيل لشغل الوظيفة القيادية المحددة بالنظام الخاص بالقياديين والذي يصدر به قرار من مجلس الخدمة المدنية محدداً طبيعة هذه الدورات ومدتها وشروط الالتحاق بها وأماكن انعقادها . (1) تم تعديلها بموجب المرسوم بقانون رقم ٢٦٩ لسنة ٢٠١٥ ٧- ويجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء الاستثناء من بعض الشروط. ويُعرض المرشحون - المستوفون للشروط أعلاه - على مجلس الخدمة المدنية للاختيار من بينهم، ويخضع من يقع عليه الاختيار لاختبار تجربه الجهة التي يحددها مجلس الخدمة المدنية وفقاً للقواعد والشروط والاجراءات والأسس العامة للاختبار وطريقة أدائه التي يضعها المجلس، ويرفع مجلس الخدمة المدنية ترشيح من اجتاز الاختبار إلى مجلس الوزراء لاتخاذ ما يراه، ولا يجوز إعادة ترشيح من لم يجتاز الاختبار لأي وظيفة قيادية إلا بعد مضي سنة على الأقل من تاريخ الاختبار السابق، كما لا يجوز الاستثناء من الاختبار واجتيازه بنجاح.