Kuwait Court of Cassation principle number 102
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Assessment of an employee's efficiency as excellent or weak. Its condition. His immediate superior's report must include manifestations of excellence or signs of weakness, and the opinion of the next person responsible for him must be sought, then it is sent to the Personnel Affairs Committee. The reasons must be stated by requesting the immediate superior's report without referring the papers or other documents. Reason therefor.
Arabic original
تقييم كفاءة الموظف امتيازاً وضعفاً. شرطه. تضمن تقرير رئيسه المباشر مظاهر الامتياز أو علامات الضعف ويستطلع رأي من يليه في المسؤولية عنه ثم يرسله إلى لجنة شؤون الموظفين. وجوب بيان الأسباب بطلب تقرير الرئيس المباشر دون إحالة الأوراق أو وثائق أخرى. علة ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٢٩/١٩٨٦ تجاري جلسة ٤/٢/١٩٨٦٧ مج القسم الثاني المجلد الثالث ص٤٤٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 39. PDF pages: 36.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الرجوع إلى النص القانوني الذي ينطبق على واقعات الدعوى في حدود عبارة النص الواضحة. وجوبي على القاضي. عدم جواز ا…
- الإقرار والتعهد الذي يحرره صاحب العمل على نموذج وزارة الشئون الاجتماعية والعمل لإقامة العامل لا يتم إلا بمناسب…
- القرار الإداري. معناه. التظلم منه. لا ينال من استكمال مقوماته وعناصره. - تقرير كفاية الموظف من تاريخ اعتماد لج…
- القرار الإداري. معناه. التعرض له بالإلغاء أو وقف التنفيذ أو التأويل يخرج عن نطاق ولاية المحاكم في ظل نص المادة…
- معنى السبب والمحل في القرار الإداري. - الإدارة لا تلتزم بتسبيب قرارها. إذا ذكرت أسباباً لقرارها فإنها تخضع لرق…
- القرار الإداري. افتراض سلامته ما لم يقم دليل على عكس ذلك. مثال: صدور قرار وزير الصحة بتشكيل لجنة التراخيص الطب…