Judicial principle — Kuwait Court of Cassation

Kuwait Court of Cassation principle number 444

State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office

English translation of the principle

Characterization of the administration’s act. The determining consideration therein. Its substance and purpose, not the wording and form of the act. - Drawing attention is not among the disciplinary penalties which the legislator took care to specify exhaustively - 115 - Administrative in Articles 28 of Decree-Law 15 of 1979 concerning the Civil Service and 60 of the Decree concerning the Civil Service System issued on 4/4/1979. - A disciplinary penalty. Its nature. It is that by which the administrative superior intends to stigmatize the employee’s conduct as wrongful. The necessary implication thereof. The administrative superior’s directing an attention-drawing measure to the employee involves censuring his conduct and stigmatizing it as wrongful, unless the circumstances disclose that the administrative superior’s intention was directed towards imposing a penalty. - The administration’s aim through the challenged decision to condemn the female appellant’s conduct and its desire to punish her for the violations attributed to her concerning which an investigation was conducted. An administrative decision containing a disciplinary penalty, even if the administration clothed it in another designation different from those exhaustively specified by the legislator. The judgment’s conclusion that this decision was not an administrative decision and that the action seeking its annulment was inadmissible. An error in the application of the law requiring its partial cassation.
Arabic original
تكييف عمل الإدارة. العبرة فيه. بفحواه ومرماه وليس بصيغة التصرف ومبناه. - لفت النظر ليست من العقوبات التأديبية التي حرص المشرع على تحديدها على سبيل - ١١٥ - الإداري الحصر في المادتين ٢٨ من المرسوم بق ١٥ لسنة ١٩٧٩ بشأن الخدمة المدنية، ٦٠ من المرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية الصادر في ٤/٤/١٩٧٩. - العقوبة التأديبية. ماهيتها. هي تلك التي يرمي بها الرئيس الإداري إلى وصم سلوك الموظف بالخطأ. لازم ذلك. أن توجيه الرئيس الإداري إجراء لفت النظر إلى الموظف يتضمن تعييباً لمسلكه ووصمه بالخطأ ما لم تفصح ظروف الحال عن اتجاه مقصد الرئيس الإداري إلى توقيع الجزاء. - ابتغاء الإدارة بالقرار المطعون فيه دمغ تصرف الطاعنة ورغبتها في إنزال العقاب بها عما أسند إليها من مخالفات أُجرى التحقيق بشأنها. قرار إداري تضمن عقوبة تأديبية وإن ألبستها الإدارة مسمى آخر خلاف تلك التي حددها المشرع على سبيل الحصر. انتهاء الحكم إلى عدم اعتبار هذا القرار قراراً إدارياً وعدم قبول الدعوى بطلب إلغائه. خطأ في تطبيق القانون يُوجب تمييزه جزئياً.
Original Arabic judgment citations

(الطعن ٣٤٧/٢٠٠٢ إداري جلسة ٢٨/٤/٢٠٠٣ مج القسم الخامس المجلد التاسع ص٤١٩)

Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 115. PDF pages: 112–113.

Ask the assistant about this principle

Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.

Related principles

Continue your case in the legal workspace

Open legal workspace