Kuwait Court of Cassation principle number 924
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Secondment of an employee to perform the duties of another post in the government entity in which the employee works. Its condition: it must not be to a grade lower than the original post, and the secondment period must not exceed one year, renewable for a period of three years. - Secondment of an employee to perform the duties of a post in another government entity. Its manner: by a decision of the receiving entity and the approval of the authority competent to appoint in the entity to which the employee originally belongs, so that the decision takes effect against it. - 280 - Administrative
Arabic original
ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى في الجهة الحكومية التي يعمل بها. شرطه: ألا يكون لدرجة أقل من وظيفته الأصلية وألا تتجاوز مدة الندب سنة قابلة للتجديد لمدة ثلاث سنوات. - ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة في جهة حكومية أخرى. كيفيته: بقرار من الجهة المنتدب إليها وموافقة الجهة المختصة بالتعيين في الجهة التي يتبعها أصلاً حتى يسري القرار في مواجهتها. - ٢٨٠ - الإداريOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٢٤١/٢٠٠١ إداري جلسة ٢٥/٣/٢٠٠٢ مج القسم الخامس المجلد الحادي عشر ص ٣١٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 280. PDF pages: 277.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- اختصاص الدائرة الإدارية في مجال طلبات إلغاء القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين العموميين. قاصر على القرارات …
- اختصاص الدائرة الإدارية بالمحكمة الكلية بإلغاء القرارات الإدارية. اقتصاره على القرارات الخاصة بالتعيين والترقي…
- قرارات ندب الموظفين ونقلهم. خروجها عن اختصاص الدائرة الإدارية. شرط ألاّ تحمل في طياتها قراراً مما تختص به هذه …
- إدعاء الموظف بحق مكتسب في العمل بمكان معين أو البقاء في وظيفة بعينها يشغلها تعييناً أو ندباً. لا يجوز. علة ذلك…
- إدعاء الموظف بحق مكتسب في العمل في مكان بعينه أو في وظيفة معينة تعييناً أو ندباً لا يجوز. علة ذلك: سلطة الإدار…
- ليس للموظف بحسب الأصل الادعاء بحق مكتسب في العمل في مكان معين أو في البقاء في وظيفة بعينها يشغلها تعييناً أو ن…
