Judicial principle — Kuwait Court of Cassation

Kuwait Court of Cassation principle number 928

State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office

English translation of the principle

Decisions assigning civilian employees on temporary duty. They fall outside the Administrative Circuit's jurisdiction whenever, through those decisions, the administrative authority intended to produce the legal effect intended by temporary assignment, without using its issuance of the temporary assignment decision as a cover concealing another decision whose annulment falls within the Administrative Circuit's jurisdiction. - 281 - Administrative - In determining the extent of the Administrative Circuit's jurisdiction, regard is had to the true nature of the disputed decision and its constituent elements in light of what may emerge as its correct characterization, without stopping at the designations conferred upon it by the administrative authority that issued it. - The legislature's fixing of a maximum period for an employee's temporary assignment of one year, renewable up to four years, accords with the nature and purpose of temporary assignment, in the interest of ensuring the operation of public services. Renewal for further periods is impermissible without the approval of the Civil Service Council, whether the temporary assignment is within the same authority or another authority. The challenged judgment's departure from the foregoing view. Vitiates it by deficient reasoning, violation of the law and error in its application.
Arabic original
القرارات الصادرة بندب الموظفين المدنيين. خروجها عن اختصاص الدائرة الإدارية متى كانت تلك القرارات قد اتجهت بها إرادة الجهة الإدارية إلى إحداث الأثر القانوني المقصود من الندب ودون أن تتخذ من إصدارها قرار الندب ستاراً يخفي قراراً آخر مما تختص الدائرة الإدارية بطلب إلغاءه. - ٢٨١ - الإداري - العبرة في الوقوف على مدى اختصاص الدائرة الإدارية هي بالنظر إلى حقيقة القرار محل النزاع وأركانه على ضوء ما عسى أن يستقر عنه التكييف الصحيح له دون الوقوف عند الحد الذي خلعته جهة الإدارة التي أصدرته من تسميات عليه. - تحديد المشرع حداً أقصى لمدة الندب للموظف بسنة قابلة للتجديد حتى أربع سنوات هو مما يتفق وطبيعة الندب والغاية منه حرصاً على سريان العمل بالمرافق العامة. عدم جواز التجديد لمدد أخرى إلا بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية سواء كان الندب في ذات الجهة أو جهة أخرى. مخالفة الحكم المطعون فيه النظر المتقدم. يعيبه بالقصور ومخالفة القانون والخطأ في تطبيقه.
Original Arabic judgment citations

(الطعن ٢٤٥ /٢٠٠٧ إداري جلسة ١٧/٣/٢٠٠٩ المستحدث الإصدار السادس ص ٤١٠)

Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 281. PDF pages: 278–279.

Ask the assistant about this principle

Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.

Related principles

Continue your case in the legal workspace

Open legal workspace