Kuwait Court of Cassation principle number 1128
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 10 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The one-year limitation period for an employee's rights. The condition for its application. The employee's certain knowledge of the right claimed in terms of its basis, amount, number, and all its elements. The absence of those and ambiguity surrounding the basis of the right. Its effect.
Arabic original
التقادم الحولي لحقوق الموظف. شرط إعماله. توافر علم الموظف بالحق المطالب به يقيناً من حيث أصله ومقداره وعدده وكافة عناصره. عدم توافر تلك وإحاطة أصل الحق بالغموض. أثره.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٤/٢٠١٠ إداري جلسة ٨/١٢/٢٠١١ مجلة القضاء والقانون - س ٣٩ ج ٣ ص ١٦٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 10 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 240. PDF pages: 240.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- اليمين الحاسمة. ملك للخصم لا للقاضي. مؤدي ذلك: على القاضي توجيهها متى توافرت شروطها. وله رفض توجيهها إذا رأي أ…
- تقادم حقوق التجاّر بسنة واحدة. شرطه. أن يكون عن أشياء وردوها لأشخاص لا يتجرون فيها بل لاستهلاكهم الخاص. علة ذل…
- عدم سماع الدعوى المنصوص عليه في مجلة الأحكام العدلية. ماهيته.…
- تقادم حق الحكومة في استرداد المبالغ المدفوعة للموظف دون حق. مدته. خمس سنوات من تاريخ الصرف. اقتصار هذا التقادم…
- نصوص القانون التي تقررتقادم بعض الحقوق بمدد خاصة. وجوب تفسيرها تفسيراً ضيقاً بحيث لا تسري إلا على الحالات التي…
- المطالبة القضائية بجزء من الحق تقطع التقادم بالنسبة للباقي. شرط ذلك.…