Kuwait Court of Cassation principle number 541
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 10 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employee's relationship with the administrative authority. A regulatory relationship governed by laws and regulations. The employee's position in this respect is a general legal position. It may be changed at any time by a new regulation applicable to him, without his having a right to be treated under the old regulation. Example.
Arabic original
علاقة الموظف بالجهة الإدارية. تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح. مركز الموظف من هذه الناحية مركز قانوني عام. يجوز تغييره في أي وقت بتنظيم جديد يسري عليه دون أن يكون له الحق في أن يعامل بالتنظيم القديم. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٧/٢٠٠٦ إداري جلسة ٧/٤/٢٠٠٩ مجلة القضاء والقانون س ٣٧ ج ٢ ص ٢٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 10 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 119. PDF pages: 119.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- هيئات التحكيم تخضع للأحكام الواردة بالقانون رقم ١١ لسنة ١٩٩٥ بشأن التحكيم القضائي. أساس ذلك. خضوعها لأحكام قان…
- التظلم من القرارات الإدارية ترسل جميع أوراقه إلى إدارة الفتوى والتشريع مشمولاً برأي الجهة - ١١٥ - القانون الإد…
- إعلان صحف الدعاوى الإدارية يكون بمقر إدارة الفتوى والتشريع المنوط بها الحضور عن الحكومة للدفاع عنها والتوقيع ع…
- الموظف المعين بطريق التعاقد. تسري عليه أحكام قانون الخدمة المدنية(*) فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقد المبرم …
- شغل الوظائف يكون بالتعيين أو بالترقية أو النقل أو الندب. التعيين. كيف يتم. تعيين غير الكويتيين لا يكون إلا بصف…
- وجود قانون خاص. أثره. لا يرجع إلى أحكام القانون العام فيما لم ينظمه القانون الخاص. علة ذلك. أن القاعدة القانون…