Kuwait Court of Cassation principle number 1591
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The criterion for the employer’s obligation to pay wages is the worker’s compliance with his orders and allocation of a share to him so long as he is ready, even if a cause attributable to the employer prevents him from doing so. What suffices to regard the cause of prevention as attributable to the employer. Example.
Arabic original
مناط التزام صاحب العمل بالأجر هو تقيد العامل بأوامره وتخصيص حصة له ما دام مستعداً حتى لو منعه من ذلك سبب راجع لصاحب العمل. ما يكفي لاعتبار سبب المنع راجعاً لصاحب العمل. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢١/٨٩ عمالي جلسة ١١/١٢/١٩٨٩ مج القسم الثاني - المجلد الأول ص ٥٧٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 304. PDF pages: 304.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الأصل في الالتزام بالمسكن. أن يكون عيناً. فإن توافر ذلك فلا ينتقل الالتزام به إلى الأجر. قضاء الحكم على الرغم …
- فسخ رب العمل لعقد العمل المحدد قبل نهاية مدته ولغير الأسباب المنصوص عليها في م ٥٥ من ق ٣٨/٦٤ (*). أثره. التزام…
- الحقوق المقررة للعامل في قانون العمل. حد أدنى لحمايته. جواز الاتفاق على مخالفتها اذا نجم عنها فائدة أكثر للعام…
- التعويض المستحق للعامل في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد العمل المحدد المدة قبل نهاية مدته. شرط عدم تجاوزه للقيمة …
- التزام صاحب العمل بتوفير مسكن العامل. التزام بميزة عينية. حق العامل في المطالبة ببدل نقدي في حالة عدم توفيره.…
- خروج المنحة التي يعطيها صاحب العمل لعماله زيادة على اجورهم المتفق عليها من نطاق التبرع إلى نطاق الالزام. شرطه.…
