Kuwait Court of Cassation principle number 1610
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The arising of the employer’s obligation to compensate the worker for contracting an occupational disease. Its condition. That this disease be included in the statement of occupational diseases or the industries or work causing them, prepared by the Ministry of Social Affairs and Labor. - The appellant’s insistence in its defense that the medical condition of the worker employed by the respondent does not fall within the occupational or industrial diseases specified by the Private Sector Labor Law and according to what is prepared by the Ministry of Social Affairs and Labor, and the challenged judgment’s failure to examine and scrutinize this defense although it is a material defense whose examination—if correct—would change the view taken of the case. This vitiates it for inadequate reasoning and requires its cassation.
Arabic original
قيام التزام صاحب العمل بتعويض العامل عن إصابته بأحد أمراض المهنة. شرطه. أن يكون هذا المرض وارداً في بيان أمراض المهنة أو الصناعات أو الأعمال المسببة لها والذي تعده وزارة الشئون الاجتماعية والعمل. - تمسك الطاعنة في دفاعها بأن الحالة المرضية للعامل التابع للمطعون ضدها لا تندرج ضمن الأمراض المهنية أو الصناعية التي يبينها قانون العمل الأهلي وطبقاً لما تعده وزارة الشئون الاجتماعية والعمل وعدم بحث الحكم المطعون فيه هذا الدفاع وتمحيصه حال كونه دفاعاً جوهرياً يتغير ببحثه - إن صح - وجه الرأي في الدعوى. يعيبه بالقصور في التسبيب ويُوجب تمييزه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٢٧١/٢٠٠٤ تجاري جلسة ٢٩/١/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد الثالث ص ٢٥٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 308. PDF pages: 308.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الأصل في الالتزام بالمسكن. أن يكون عيناً. فإن توافر ذلك فلا ينتقل الالتزام به إلى الأجر. قضاء الحكم على الرغم …
- فسخ رب العمل لعقد العمل المحدد قبل نهاية مدته ولغير الأسباب المنصوص عليها في م ٥٥ من ق ٣٨/٦٤ (*). أثره. التزام…
- الحقوق المقررة للعامل في قانون العمل. حد أدنى لحمايته. جواز الاتفاق على مخالفتها اذا نجم عنها فائدة أكثر للعام…
- التعويض المستحق للعامل في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد العمل المحدد المدة قبل نهاية مدته. شرط عدم تجاوزه للقيمة …
- التزام صاحب العمل بتوفير مسكن العامل. التزام بميزة عينية. حق العامل في المطالبة ببدل نقدي في حالة عدم توفيره.…
- خروج المنحة التي يعطيها صاحب العمل لعماله زيادة على اجورهم المتفق عليها من نطاق التبرع إلى نطاق الالزام. شرطه.…
