Kuwait Court of Cassation principle number 2035
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A worker’s right to annual leave. Its relation to public policy. Consequence thereof. The worker must be compensated for leave not taken throughout the period of employment unless the right is extinguished by limitation.
Arabic original
حق العامل في الإجازة السنوية. تعلقه بالنظام العام. مؤدي ذلك. وجوب تعويض العامل عن الإجازات التي لم يحصل عليها على مدار مدة عمله ما لم يسقط حقه بالتقادم.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٣٩/٢٠٠٦ عمالي جلسة ٢٦/٩/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س ٣٥ ج ٣ ص ٣٤٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 388. PDF pages: 388.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- احتفاظ التاجر بصورة مطابقة للأصل لجميع الفواتير والمراسلات والبرقيات التي يرسلها أو ترد إليه وغيرها مما يتصل ب…
- التزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته. لا يتقادم بمدة تقادم الأجور والحقوق الدورية المتج…
- الدعوى العمالية لا تسمع بعد سنة من انتهاء عقد العمل. هذه المدة يرد عليها الوقف والانقطاع. مثال.…
- الأجر باعتباره حقا دورياً متجدداً يخضع للتقادم الخمسي أو الحولي. - اشتغال العامل في غير ساعات أو أيام العمل. ع…
- تقييد سماع الدعوى العمالية بمدة سنة من تاريخ انتهاد عقد العمل. علة ذلك. سريان التقادم المسقط على تلك المدة. وق…
- الدعاوى التي يرفعها العمال طبقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي تعفي من الرسوم ويكون نظرها على وجه الاستع…