Kuwait Court of Cassation principle number 384
State of Kuwait · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
English translation of the principle
الموجز: - تقدير التعويض عن الضرر الأدبي. معياره. كفاية أن يكون بالقدر الذي يواسي المضرور ويكفل رد اعتباره بغير غلو ولا إسراف في التقدير وبما يراه القاضي مناسباً في هذا الخصوص تبعاً لما يتبين له من الظروف الملابسة لواقع الحال في الدعوى. كون التقدير ضئيلا.ً لا يعيبه. شرط ذلك. مادام أنه يرمز للغاية منه ويحقق النتيجة المستهدفة به. مثال لتعويض أدبي جراء احتجاز صاحبا العمل لجواز سفر عاملة مما أصابها بالحزن والأسى وتقييد حريتها في التنقل.
القاعدة: من المقرر- وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة – أن تقدير التعويض متى قامت أسبابه ولم يكن في القانون نص يلزم باتباع معايير معينة في شأنه من سلطة محكمة الموضوع متى اعتمدت في تقديرها على أسس سليمة، وأنه يكفي في تقدير التعويض عن الضرر الأدبي أن يكون بالقدر الذي يواسي المضرور ويكفل رد اعتباره بغير غلو ولا إسراف في التقدير وبما يراه القاضي مناسباً في هذا الخصوص تبعاً لما يتبين له من ظروف الملابسة وواقع الحال في الدعوى ولا يعيب تقديره أن يكون ضئيلاً مادام أنه يرمز إلى الغاية منه ويحقق النتيجة المستهدفة به. لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه بإلزام المطعون ضدهما بأن يؤديا للطاعنة مبلغ مائتي دينار تعويضاً نهائياً عن الأضرار الأدبية تأسيساً على أنه القدر المناسب لجبر ما قام به المطعون ضدهما من خطأ الحق بالطاعنة أضرار أدبية جراء احتجازهما جواز سفرها وقد أصابها ذلك الحزن والأسى وقيد من حريتها في التنقل، وكان ما أورده الحكم سائغاً وكافياً لحمل قضائه وله مصدره من الأوراق ويواجه دفاع الطاعنة بما يضحى معه ما تنعاه في هذا الشأن حول تقدير التعويض الأدبي لا يعدو أن يكون جدلاً في سلطة محكمة الموضوع في تقدير التعويض الأدبي لا تجوز إثارته أمام محكمة التمييز وبما يضحى معه النعي غير مقبول.Original Arabic judgment citations
(الطعن رقم ٧٨٥/٢٠١٣ مدني جلسة ١٥/١٢/٢٠١٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters — محكمة التمييز (حسب الغلاف). Printed page 618. PDF pages: 618–619.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الموجز: - قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ . سريان أحكامه على القطاع النفطى فيما لم يرد بشأنه نص ف…
- الموجز: - انقطاع العامل عن العمل سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة. جواز اعتباره مستقيلاً . سريان…
- الموجز: - ثبوت أن العامل أنهى خدمته بمحض إرادته دون أن يفصله صاحب العمل. أثره. عدم استحقاقه لبدل الإنذار. الق…
- الموجز: - تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. رخصة خولها المشرع لصاحب العمل…
- الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغ…
- الموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في ال…
