Kuwait Court of Cassation principle number 394
State of Kuwait · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
English translation of the principle
Summary: - Exemption from judicial fees of actions brought by workers to claim their rights prescribed in the Labour Law. If the action is dismissed, the court has discretion to order the worker who brought it to pay all or part of the costs, including lawyers’ fees. Article 96/1 of Law No. 38 of 1964 concerning Labour in the Private Sector—corresponding to Article 144/2 of Law No. 6/2010 concerning Labour in the Private Sector. An example. Rule: It is established in this Court’s jurisprudence that: “The provision in the first paragraph of Article 96 of Law No. 38 of 1964—corresponding to Article 144/2 of Law No. 6 of 2010—concerning Labour in the Private Sector, that ‘Actions brought by workers pursuant to the provisions of this Law shall be exempt from fees.. If the action is dismissed, the court may order the person who brought it to pay all or part of the costs,’ indicates that, although the legislature, at the beginning of this paragraph, exempted workers from judicial fees for actions they bring to claim their rights prescribed in the Labour Law, it authorised the court, upon dismissal of the action, to order the worker who brought it to pay all or part of the costs, including lawyers’ fees.” That being so, and as it is established that the appellant—the worker—lost his appeal, and the challenged judgment applied the second paragraph of Article 144 of Law No. 6 of 2010 concerning Labour in the Private Sector—corresponding to the first paragraph of Article 96 of Law No. 38 of 1964—by exempting him from the costs of the appeal, including lawyers’ fees, the judgment correctly applied the law, and the appellant’s complaint in this respect is unfounded.
Arabic original
الموجز: - إعفاء الدعاوى التي يرفعها العمال للمطالبة بحقوقهم المقررة في قانون العمل من الرسوم القضائية . للمحكمة في حال رفض الدعوى رخصة الحكم على العامل الذي رفعها بالمصروفات كلها أو بعضها بما فيها مقابل أتعاب المحاماة . م ٩٦/١ ق٣٨ لسنة ١٩٦٤ في شأن العمل في القطاع الأهلي- المقابلة للمادة ١٤٤/٢ ق ٦/٢٠١٠ في شأن العمل في القطاع الأهلي . مثال.
القاعدة: من المقرر في قضاء هذه المحكمة -" أن النص في الفقرة الأولى من المادة ٩٦ من القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ -المقابل لنص المادة ١٤٤/٢ من القانون رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ -في شأن العمل بالقطاع الأهلي على "أنه تعفى من الرسوم الدعاوى التي يرفعها العمال طبقاً لأحكام هذا القانون.. وللمحكمة في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها "يدل على إن المشرع وإن أعفى العمال في صدر هذه الفقرة من الرسوم القضائية للدعاوي التي يرفعونها بالمطالبة بحقوقهم المقررة في قانون العمل إلا أنه رخص للمحكمة عند رفض الدعوى الحكم على العامل الذي رفعها بالمصروفات كلها أو بعضها ويدخل فيها مقابل أتعاب المحاماة. لما كان ذلك ، وكان الثابت أن الطاعن – العامل- قد خسر استئنافه فأعمل الحكم المطعون فيه نص الفقرة الثانية من المادة ١٤٤ من القانون رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ بشأن العمل في القطاع الأهلي – المقابلة للفقرة الأولى من المادة ٩٦ من القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ – من إعفاؤه من مصاريف الاستئناف شاملة مقابل أتعاب المحاماة فإن الحكم يكون قد التزم صحيح القانون ويضحى ما نعاه الطاعن في هذا الصدد على غير أساس.Original Arabic judgment citations
(الطعنان رقما ٣٠٧ ، ٣١١ /٢٠١٣ عمالي جلسة ٢١/١٠/٢٠١٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters — محكمة التمييز (حسب الغلاف). Printed page 634. PDF pages: 634–635.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الموجز: - قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠ . سريان أحكامه على القطاع النفطى فيما لم يرد بشأنه نص ف…
- الموجز: - انقطاع العامل عن العمل سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة. جواز اعتباره مستقيلاً . سريان…
- الموجز: - ثبوت أن العامل أنهى خدمته بمحض إرادته دون أن يفصله صاحب العمل. أثره. عدم استحقاقه لبدل الإنذار. الق…
- الموجز: - تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية. رخصة خولها المشرع لصاحب العمل…
- الموجز: - المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع . تغ…
- الموجز: - صاحب العمل . له رخصة تشغيل العامل ساعات عمل إضافية وفى أيام الراحة الأسبوعية والأجازات الرسمية في ال…
