Kuwait Court of Cassation principle number 3928
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Subordination and remuneration are the two fundamental facts of an employment contract. The judgment’s finding that they exist on grounds sufficient to sustain it. This includes an implicit response to the appellant’s contention that the relationship involves a partnership contract.
Arabic original
التبعية والأجر الحقيقتان الأساسيتان لعقد العمل. انتهاء الحكم لتوافرهما بما يكفي لحمله. تضمن ذلك الرد الضمني لما أثارته الطاعنة بأن العلاقة تنطوي على عقد شركة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٤٨/٨٤ عمالي جلسة ١/٤/١٩٨٥ مج القسم الأول- المجلد الثاني ص ٣٥١)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 783. PDF pages: 783.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- عقد العمل. الخصيصتان الأساسيتان له التبعية والأجر. استخلاص الحكم هاتين الخصيصتين استخلاصاً سائغاً. لا يغير منه…
- مناط تمييز عقد العمل عن غيره من العقود. هو عنصر التبعية. قيام عقد الشركة توافر نية المشاركة في نشاط الشركة وال…
- استخلاص علاقة العمل واستظهار التبعية والإشراف. موضوعي. ما دام سائغاً.…
- عقد العمل . المناط في تكييفه وتمييزه عن غيره من العقود عنصر التبعية. عقد الشركة. شرط قيامه. نية المشاركة في نش…
- الشريك الذي يرتبط بعقد عمل في الشركة. عامل لدى الشركة . علة ذلك. لا تعارض بين نية المشاركة في الشركة وفكرة الت…
- استخلاص عنصري التبعية والأجر. واقع يستقل به قاضي الموضوع ما دام سائغاً. - أجر العامل. جواز تحديده بنسبة من الر…