Kuwait Court of Cassation principle number 3925
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Employment contract. Its two essential characteristics are subordination and remuneration. The judgment’s reasonable inference of these two characteristics. This is not altered by proof that a ministry intervened in appointment and termination of service in its capacity as supervisor of the facilities to ensure their proper operation and regular functioning.
Arabic original
عقد العمل. الخصيصتان الأساسيتان له التبعية والأجر. استخلاص الحكم هاتين الخصيصتين استخلاصاً سائغاً. لا يغير منه. ثبوت تدخل إحدى الوزارات في التعيين وإنهاء الخدمة باعتبارها مشرفة على المرافق لحسن تسييرها وضمان انتظامها.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٩/١٩٧٧ عمالي جلسة ١٢/٣/١٩٧٩ مج ٧ س ص ١٩٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 783. PDF pages: 783.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مناط تمييز عقد العمل عن غيره من العقود. هو عنصر التبعية. قيام عقد الشركة توافر نية المشاركة في نشاط الشركة وال…
- استخلاص علاقة العمل واستظهار التبعية والإشراف. موضوعي. ما دام سائغاً.…
- التبعية والأجر الحقيقتان الأساسيتان لعقد العمل. انتهاء الحكم لتوافرهما بما يكفي لحمله. تضمن ذلك الرد الضمني لم…
- عقد العمل . المناط في تكييفه وتمييزه عن غيره من العقود عنصر التبعية. عقد الشركة. شرط قيامه. نية المشاركة في نش…
- الشريك الذي يرتبط بعقد عمل في الشركة. عامل لدى الشركة . علة ذلك. لا تعارض بين نية المشاركة في الشركة وفكرة الت…
- استخلاص عنصري التبعية والأجر. واقع يستقل به قاضي الموضوع ما دام سائغاً. - أجر العامل. جواز تحديده بنسبة من الر…