Kuwait Court of Cassation principle number 4074
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Custom. A source of the employer’s obligation regarding grants and bonuses awarded to the worker. Its material and psychological elements. Their nature. Assessment of its existence is within the discretion of the court of fact. Its condition. Example.
Arabic original
العرف. مصدر التزام صاحب العمل بما يمنح للعامل من منح ومكافآت. ركناه المادي والمعنوي. ماهيتهما. تقدير قيامه من إطلاقات محكمة الموضوع. شرطه. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٦٣، ٦٨/٩٧ عمالي جلسة ٢١/١٢/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥١٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 805. PDF pages: 805.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة …
- عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطل…
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال ب…
- الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل ف…
- مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…