Judicial principle — Kuwait Court of Cassation

Kuwait Court of Cassation principle number 4083

State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office

English translation of the principle

The absence from the Oil Operations Sector Labour Law of regulation of a particular matter. Its effect. The provisions of the Private Sector Labour Law must be applied to it. Article 2 of Law 28 of 1969 concerning Labour in the Oil Operations Sector. - The absence from the Oil Operations Sector Labour Law of regulation of compensation for work injuries. Its effect. Recourse must be had to the Private Sector Labour Law. Its implication: the daily wage relied upon in calculating the amount of compensation for permanent disability. The wage the worker was receiving at the time the worker's condition stabilised and the disability percentage was determined. It includes everything paid to the worker regularly and continuously in return for work, so that it becomes customary and relied upon by the worker in organising living arrangements and is treated as basic pay. Article 65 of the Private Sector Labour Law and the decision of the Minister of Social Affairs. An example of treating an allowance as part of basic pay. - Travel allowance. Its nature. It is not added to the wage when calculating the rights of a worker in the oil operations sector. Reliance on this defence and the judgment's failure to address it by setting it out and responding to it. A deficiency requiring its cassation.
Arabic original
خلو قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية من تنظيم مسألة معينة. أثره. وجوب تطبيق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي عليها. م ٢ ق ٢٨ لسنة ١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. - خلو قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية من تنظيم التعويض عن إصابات العمل. أثره. وجوب الرجوع إلى قانون العمل في القطاع الأهلي. مؤداه: الأجر اليومي الذي يعول عليه في حساب مقدار التعويض عن العجز الدائم. الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الوقت الذي استقرت فيه حالته وتحددت فيه نسبة العجز. شموله كل ما يؤدي للعامل في صورة منتظمة ومستمرة مقابل العمل حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل في تنظيم معيشته ويأخذ حكم أجر الأساس. م ٦٥ من قانون العمل في القطاع الأهلي وقرار وزير الشئون الاجتماعية. مثال لاعتبار علأوة جزء من أجر الأساس. - بدل الطريق. ماهيته. عدم إضافته إلى ا لأجر عند احتساب حقوق العامل في قطاع الأعمال النفطية. التمسك بهذا الدفاع وعدم عرض الحكُم له إيراداً ورداً. قصور ُيُوجب تمييزه.
Original Arabic judgment citations

(الطعن ١٥١/٢٠٠١ عمالي جلسة ١٨/٣/٢٠٠٢ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٦٨)

Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 806. PDF pages: 806.

Ask the assistant about this principle

Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.

Related principles

Continue your case in the legal workspace

Open legal workspace