Kuwait Court of Cassation principle number 4124
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to receive his full wage for the period of annual leave he takes. - The burden of proving that the worker took his annual leave or received its cash equivalent upon termination of his employment rests on the employer. - 811 - Labour
Arabic original
حق العامل في الحصول عل أجره كاملاً عن مدة الإجازة السنوية التي يقوم بها. - عبء إثبات حصول العامل على إجازته السنوية أو تقاضي ما يقابلها نقداً عند انتهاء عمله يقع على صاحب العمل. - ٨١١ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعنان ١١٤، ١١٦/٩٦ عمالي جلسة ٢/٦/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٣٥) (والطعن ٨٤/٩٧ عمالي جلسة ٥/١/١٩٩٨ مج القسم - الرابع المجلد الخامس ص ٥٣٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 811. PDF pages: 811.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في الع…
- ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…
- المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…
- أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحد…
- القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما …
- العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة…