Kuwait Court of Cassation principle number 4125
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The fixed basic wage received by the worker for the work he performs. It is the basis on which the cash equivalent of his leave is calculated. Example.
Arabic original
الأجر الأساسي الثابت الذي يتقاضاه العامل ما يؤديه من عمل. هو الذي يحسب على أساسه المقابل النقدي لإجازته. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ١٢٥، ١٢٧/١٩٩٦ عمالي جلسة ٢٣/٦/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٣٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 812. PDF pages: 812.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في الع…
- ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…
- المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…
- أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحد…
- القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما …
- العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة…