Kuwait Court of Cassation principle number 4126
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The condition for obliging the employer, upon termination of the employment contract, to compensate the worker for leave not taken throughout his service. The worker must not have received its cash equivalent during service.
Arabic original
مناط إلزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازات على مدار خدمته بمناسبة انتهاء عقد عمله. ألا يكون العامل قد تقاضى ما يقابلها نقداً أثناء الخدمة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٥١/٩٨ عمالي جلسة ٢٦/١٠/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٣٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 812. PDF pages: 812.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في الع…
- ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…
- المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…
- أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحد…
- القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما …
- العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة…