Kuwait Court of Cassation principle number 4206
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to full remuneration for the period of leave to which he is entitled. One of the mandatory provisions of legislation. Payment may not be evaded on the pretext that the law did not include it among the cases in which the worker’s wage is doubled.
Arabic original
حق العامل في الأجر الكامل عن مدة الإجازة التي يستحقها. من الأحكام الآمرة في التشريع. عدم جواز التنصل من الوفاء به بزعم أن القانون لم يسلكها في عداد الأحوال التي يضاعف فيها الأجر للعامل.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٤/١٩٧٣ تجاري جلسة ١٢/٦/١٩٧٤ مج ٧ س ص ٢٠٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 824. PDF pages: 824.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…