Kuwait Court of Cassation principle number 4262
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to annual leave. Its connection with public policy. Its effect. It may not be waived expressly or implicitly, and the employer is obliged to grant it to him with payment of his wage for it. Contravention thereof. The employer is obliged to compensate him for it unless it is time-barred, with its duration counted as part of his actual period of service.
Arabic original
حق العامل في الإجازة السنوية. تعلقه بالنظام العام. أثره. لا يجوز التنازل عنه صراحة أو ضمناً ويلزم صاحب العمل بمنحها له مع دفع أجرة عنها. مخالفة ذلك. التزام صاحب العمل بتعويضه عنها ما لم تسقط بالتقادم مع احتساب مدتها ضمن مدة الخدمة الفعلية له.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٧/٢٠٠٠ عمالي جلسة ٢٥/٦/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 831. PDF pages: 831.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تقرير معاش للورثة لا يحول دون مطالبتهم بالتعويض الكامل عن الفعل الضار. علة ذلك. - الحق في الإجازة السنوية:-…
- حق العامل في الإجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العمل منحه إياها ولو لم يطلبها أو…
- أجراًلعامل الذي يحسب على أساسه مقابل مدة الإجازة أو بذل الإنذار لا تدخل فيه المنحة السنوية. علة ذلك.…
- حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. اخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في إنهاء العمل قب…
- الأجازة السنوية للعامل مستقلة عن غيرها من الأجازات. حصول العامل على أجازة غير مدفوعة الأجر لا يحرمه من الحصول …
- حصول العاملة على إجازة الوضع لا يسقط حقها في الإجازة السنوية. - ٨٣٠ - عمل…