Kuwait Court of Cassation principle number 4517
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
An agreement for settlement and waiver between the employer and the worker is void where it prejudices the worker’s rights established by the Labour Law. - Absence from the Labour Law of mandatory provisions specific to benefits in kind provided to the worker. Effect thereof. Settlement in respect thereof or waiver thereof. Does not contravene public policy.
Arabic original
الاتفاق بالصلح والتنازل بين صاحب العمل والعامل وقوعه باطلاًً حال مساسه بحقوق العامل التي يقررها قانون العمل. - خلو قانون العمل من أحكام آمرة خاصة بما يؤدي إلى العامل من ميزات عينية. أثره. التصالح عليها أو التنازل عنها. لا مخالفة فيه للنظام العام.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٩٥/٢٠٠٠ عمالي جلسة ١١/٦/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٧٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 873. PDF pages: 873.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تخالص العامل عن حقوقه المالية. حجة عليه. عدم جواز نقض هذه الحجية أو التحلل منها بالرجوع في شيء من الحساب الذي …
- تفسير الاتفاقات والمحررات لتعرف حقيقة المقصود منها واستنباط القرائن القضائية وبحث الدلائل والمستندات واستخلاص …
- المخالصة الصادرة عن العامل عن استيفاء حقوقه. حجة عليه قبل رب العمل ولا يجوز نقضها بأي عيب من عيوب الرضا.…
- حقوق العامل مقررة بقواعد آمرة متعلقة بالنظام العام. أثره. بطلان التنازل عنها. انتهاء علاقة العمل. أثرها. الإقر…
- المخالصة الصادرة من العامل والقاطعة في استيفائه جميع حقوقه. حجة عليه. نقضها أو التحلل منها. غير جائز. - اتصال …
- المخالصة التي تصدر عن العامل تكون حجة عليه لا يقبل منه نقض تلك الحجة أو التحلل منها. أساس ذلك: أن حق العامل ين…