Kuwait Court of Cassation principle number 4570
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Assessment of whether or not the worker has breached his obligation and whether grounds exist for his dismissal without notice or an end-of-service gratuity. A question of fact for the trial judge. The condition thereof.
Arabic original
تقدير توافر أو عدم توافر إخلال العامل بالتزامه وقيام المبرر لفصله بدون إعلان أو مكافأة نهاية الخدمة. واقع لقاضي الموضوع. شرط ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٥٦/٢٠٠٥ عمالي جلسة ٢٩/١/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون - س ٣٥ ج١ ص ٣٣٤) (والطعنان ٢٤٠، ٢٤٨/٢٠١٠ عمالي جلسة ٢٤/١٠/٢٠١٢ مجلة القضاء والقانون س٤٠ ج٣ ص٣٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 882. PDF pages: 882.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الدعاوى العمالية. لا تسمع بمضي سنة من انتهاء العقد. علة ذلك. تصفية المراكز القانونية الناشئة عن العقد ورود الا…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- ثبوت بيع المطعون ضده بضاعة مملوكة للشركة الطاعنة وعدم توريده ثمنها. إخلال بالالتزامات المفروضة عليه بنصوص العق…
- ثبوت أن مدة خدمة العامل لدي الطاعنة كانت متصلة بغير انقطاع وإن تحرر عنها أكثر من عقد. حرمانه من مكافأة نهاية ا…
- فصل العامل بدون إعلان أو مكافأة. جائز في حالة إخلاله أو تقصيره بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو أحكام …