Kuwait Court of Cassation principle number 4610
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The existence of justification for dismissing the worker without notice and without gratuity. Its assessment is a matter of fact.
Arabic original
قيام المبرر لفصل العامل دون إعلان وبدون مكافأة. تقديره موضوعي.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٩/٨٧ عمالي جلسة ٢١/١٢/١٩٨٧ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٥٠)
(الطعن ٤٠/٨٨ عمالي جلسة ٢٢/٥/١٩٨٩ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٥٠)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 890. PDF pages: 890.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزا…
- حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذ…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمو…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنو…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…