Kuwait Court of Cassation principle number 4613
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A claim to annul disciplinary decisions. Its connection with a claim to annul decisions charging the worker with the loss sustained by the employer. Rationale therefor. - 890 - Labour
Arabic original
طلب إلغاء القراراًت التأديبية. ارتباطه بطلب إلغاء القراراًت الصادرة بتحميل العامل ما لحق رب العمل من خسارة. علة ذلك. - ٨٩٠ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٦٢٣/٢٠٠١ إداري جلسة ٨/٤/٢٠٠٢ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٣٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 890. PDF pages: 890.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- انتهاء الحكم في حدود سلطته التقديرية أن ما ارتكبه العامل من قبيل سوء السلوك الذي له علاقة بالعمل وأن توقيع جزا…
- حق رب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. للقضاء سلطة الرقابة على مباشرة صاحب العمل هذا الحق. امتداد هذ…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل دون إعلان أو مكافأة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق. شمو…
- سلطة صاحب العمل في فصل العامل بدون إعلان أو بدون مكافأة إذا أخل أو قصر في أي من التزاماته المفروضة عليه في بنو…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية خدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقدير…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. اثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…