Kuwait Court of Cassation principle number 4824
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Expiry of the worker’s period of employment. Its effect. The employer’s obligation to cancel the work permit. - The worker’s absconding. Its effect. The employer must notify the Ministry of Interior and the competent Labour Department thereof within three days. - A worker whose service has ended for one of the reasons set out in Articles 55, 57, 59 of the Labour Law in the Private Sector, including disciplinary dismissal. Must report to the competent Labour Department within a period not exceeding one week from the date his service ended. - 930 - Labour
Arabic original
انتهاء مدة عمل العامل. أثره. التزام صاحب العمل بإلغاء إذن العمل. - هروب العامل. أثره. وجوب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ وزارة الداخلية وإدارة العمل المختصة بذلك خلال ثلاثة أيام. - العامل الذي انتهت خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمواد ٥٥، ٥٧، ٥٩ من قانون العمل في القطاع الأهلي ومن بينها الفصل التأديبي. وجوب مراجعته إدارة العمل المختصة في موعد لا يتجأوز أسبوعاً من تاريخ انتهاء خدمته. - ٩٣٠ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٦٠٥/٢٠٠٤ تجاري جلسة ١٦/٢/٢٠٠٥ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٥١)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 930. PDF pages: 930.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- فصل العامل من سلطة صاحب العمل. فصل العامل إذا أخل بالالتزامات المفروضة عليه. تقدير هذا الإخلال من سلطة محكمة ا…
- حق صاحب العمل في فصل العامل بدون مهلة ومكافأة نهاية الخدمة. حالاته. - تقدير توافر إخلال العامل بالتزاماته وتقد…
- إخلال العامل أو تقصيره في التزاماته. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. شرط ذلك مراعاة حسن النية وشرف…
- جعل المشرع من إخلال العامل أو تقصيره في القيام بالتزاماته التي يفرضها عليه عقد العمل أو تقررها أحكام القانون س…
- غياب العامل عن عمله لمدة ستة أيام متتالية دون سبب مشروع. أثره. حق صاحب العمل في فسخ العقد بإرادته المنفردة بفص…
- لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل ب…
