- الملاءمة التقديرية للإدارة في إصدارها للقرار الإداري — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٣٠

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

مناط استحقاق الموظف العام لأية ميزة رهن بتوافر جميع الشروط اللازمة لاستحقاقها طبقاً للقانون والقرارات المنظمة لها. عدم جواز منح الجهة الإدارية الموظف حقوقاً أكثر مما هو - ٦٨ - الإداري مقرر بنظام الوظيفة العامة أو على خلاف القواعد الحاكمة. قاعدة المساواة في القرارات الإدارية لايجوز التحدي بها لإلزام الإدارة باتخاذ قرار معين قياساً على قرار خاطئ سبق أن أصدرته لآخرين. أساس ذلك. الاعتداد بقرار معيب عند إصدار قرار آخر أو إدخاله كعنصر من عناصره لايجوز. علة ذلك: أن مخالفة القانون لا تبرر التمادي في الخطأ لمنافاة ذلك لحسن سير الإدارة ومبدأ المشروعية. مثال.

(الطعن ١٠/٢٠٠٦ إداري جلسة ٨/١/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون س٣٦ ج١ ص٢٦)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — القانون الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 68. صفحات الملف الرقمي: 65–66.