- الملاءمة التقديرية للإدارة في إصدارها للقرار الإداري — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٢٣٣

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

التسكين في الوظائف. المقصود به: وضع الموظف في الوظيفة التي تتفق مع مؤهلاته وخبراته السابقة وفقاً للشروط والقواعد القانونية التي تحكم حالته أو التي تضعها الجهة الإدارية في نطاق سلطتها التقديرية. عدم تحقق المركز القانوني لشغل الوظيفة التي ينتقل إليها أو يسكن عليها الموظف إلا إذا كان مستوفياً شروطها وضوابطها. علة ذلك: احترام قاعدة المساواة في شغل الوظيفة. ما تتطلبه هذه القاعدة. - عدم التزام جهة الإدارة باتخاذ قرار معين قياساً على قرار خاطئ سبق أن أصدرته لآخرين. علة ذلك: لا يسوغ الاعتداد بقرار معيب عند إصدار قرار آخر وأن مخالفة القانون لا تبرر التمادي لمنافاة ذلك لحسن سير الإدارة ومبدأ المشروعية.

(الطعن ٤٦٧/٢٠٠٩ إداري جلسة ٩/٣/٢٠١١ مجلة القضاء والقانون س٣٩ ج١ ص١٦٧)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — في الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 70. صفحات الملف الرقمي: 67.